• Home
  • Specialismen
    • AVG
    • Arbeidsrecht
    • Contracten
    • Geschillen
    • Incasso
    • Particulieren
    • Rechtsvorm & reglementen
  • Tarieven
    • Uurtarief
    • Juridische basis
  • Blog
  • Over ons
  • Contact
  • Home
  • Specialismen
    • AVG
    • Arbeidsrecht
    • Contracten
    • Geschillen
    • Incasso
    • Particulieren
    • Rechtsvorm & reglementen
  • Tarieven
    • Uurtarief
    • Juridische basis
  • Blog
  • Over ons
  • Contact
12 augustus 2019

Nieuwe ontslaggrond: combinatie van ontslaggronden

In artikel 7:669 BW zijn gronden opgenomen waarop een werkgever een arbeidsovereenkomst kan opzeggen. Vanaf 1-1-2020 komt er een nieuwe ontslaggrond: de combinatiegrond.

Het moet aantrekkelijker worden om vaste werknemers in dienst te nemen, ontslag moet daarom ook sneller mogelijk zijn. Op dit moment is het nog niet mogelijk om ontslaggronden te combineren en dien je heel duidelijk te motiveren waarom die betreffende ontslaggrond van toepassing is. Per 1-1-2020 zou het ontslag makkelijker gemaakt moeten worden doordat je mag combineren. Speelt er bijvoorbeeld een situatie waarin meerdere ontslaggronden kunnen spelen, maar zijn die ontslaggronden net niet goed genoeg te motiveren? Dan kun je een beroep doen op de nieuwe combinatiegrond. Bijvoorbeeld: een verstoorde arbeidsverhouding in combinatie met disfunctioneren of verwijtbaar handelen van werknemer. Hierbij wordt gekeken naar alle omstandigheden in het concrete geval en dus zal de toekomst leren hoe hier in de jurisprudentie mee wordt omgegaan. Wij wachten dit dan ook met belangstelling af!


De huidige ontslaggronden zijn:

  • Bedrijfseconomische redenen (verval van arbeidsplaatsen);
  • Langdurige arbeidsongeschiktheid (> 24 maanden);
  • Met regelmaat niet kunnen verrichten van werkzaamheden;
  • Disfunctioneren;
  • Verwijtbaar handelen of nalaten werknemer;
  • Weigeren werk wegens gewetensbezwaar en aanpassing is niet mogelijk;
  • Verstoorde arbeidsrelatie;
  • Andere gronden, die zodanig zijn dat van de werkgever in redelijkheid niet kan worden verwacht dat hij de arbeidsovereenkomst voortzet.

Let op: wanneer de overeenkomst eindigt op basis van de “combinatiegrond”, dan kan de rechter eisen dat de werkgever een extra vergoeding betaalt bovenop een al gestelde transitievergoeding en/of billijke vergoeding. De extra vergoeding bedraagt dan maximaal 50% van de transitievergoeding die de werknemer behoort te krijgen. Dit is ter beoordeling aan de rechter.

by Aukje Looijmans
78 likes
Arbeidsrecht, Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB)
Ontslag, Ontslaggrond, WAB
All-in loon: “een algemeen bekend gebruik binnen de branche” is niet voldoende! Prev
Privacy van klanten: werknemer, gedraag je! Next

Related items /

20 augustus 2020

Uitspraak: aanzegplicht werkgever (schriftelijk = schriftelijk)

Op 4 augustus 2020 maakte de kantonrechter te Rotterdam nog eens duidelijk dat het aanzeggen van een tijdelijke arbeidsovereenkomst toch echt schriftelijk moet gebeuren. Artikel 7:668 lid 1 BW regelt de aanzegplicht van de werkgever. Een werkgever dient volgens dat artikel uiterlijk een maand vóór het einde van de tijdelijke arbeidsovereenkomst aan een werknemer schriftelijk aan te geven of de arbeidsovereenkomst wordt verlengd en zo ja, tegen welke voorwaarden. Dit is een dwingendrechtelijke regel waarvan niet mag worden afgeweken, zo blijkt ook nu weer.

/ READ MORE
by Mindy Lodewijks
46 likes
Arbeidsrecht, Geen categorie
7:668 BW, 7:668 lid 1 BW, aanzegboete, aanzegplicht, arbeidsovereenkomst, Arbeidsrecht, verlenging arbeidsovereenkomst
10 augustus 2020

Uitspraak: eerste ontslag op basis van de i-grond!

Tot op heden zijn er minder dan 10 uitspraken gepubliceerd over ontslag op basis van de i-grond. Uit de eerste uitspraken valt af te leiden dat de kantonrechter terughoudend omgaat met de combinatiegrond. De kantonrechter te Almere deed voor het eerst de uitspraak dat het ontslag op basis van de i-grond wél mocht plaatsvinden. Wij leggen je uit hoe de rechter tot die beslissing is gekomen.

/ READ MORE
by Mindy Lodewijks
57 likes
Arbeidsrecht, Geen categorie
Arbeidsrecht, disfunctioneren, i-grond, Ontslag, ontslagen, verstoorde arbeidsrelatie, verstoorde arbeidsverhouding
15 juli 2020

Thuisquarantaine na vakantie: recht op loondoorbetaling?

De vakantieperiode is weer aangebroken. We kunnen wel zeggen dat deze vakantieperiode anders is dan andere jaren. Waar de een er dit jaar liever voor kiest om vakantie in eigen land te vieren, trekt de ander er maar al te graag op uit richting het buitenland. Toch kan dat laatste (arbeidsrechtelijke) gevolgen hebben. Reden genoeg dus voor werknemers om goed na te denken over de vakantiekeuze. In onze nieuwste blog legt onze collega Mindy de loondoorbetalingsplicht na vakantie in het buitenland uit.

/ READ MORE
by Mindy Lodewijks
62 likes
Arbeidsrecht, Corona
coronahulp, loon tijdens thuisquarantaine, loon tijdens vakantie, Loondoorbetaling, loondoorbetalingsplicht, quarantaine na vakantie, thuisquarantaine
18 juni 2020

Uitspraak: thuiswerken geen recht tijdens corona

Uitspraak: thuiswerken geen recht tijdens corona Eergisteren was er een kort geding over t

/ READ MORE
by Mindy Lodewijks
65 likes
Arbeidsrecht, Corona
Arbeidsrecht, corona, Thuiswerken
Info

040 298 67 84

06 14 44 59 09

info@looijmansjuristen.nl

Ekkersrijt 4004, 5692 DA Son

Recente Blogs
Uitspraak: aanzegplicht werkgever (schriftelijk = schriftelijk)
20 augustus 2020
Uitspraak: eerste ontslag op basis van de i-grond!
10 augustus 2020
Links
  • Algemene voorwaarden
  • Cookieverklaring
  • Privacystatement