• Home
  • Specialismen
    • AVG
    • Arbeidsrecht
    • Contracten
    • Geschillen
    • Incasso
    • Particulieren
    • Rechtsvorm & reglementen
  • Tarieven
    • Uurtarief
    • Juridische basis
  • Blog
  • Over ons
  • Contact
  • Home
  • Specialismen
    • AVG
    • Arbeidsrecht
    • Contracten
    • Geschillen
    • Incasso
    • Particulieren
    • Rechtsvorm & reglementen
  • Tarieven
    • Uurtarief
    • Juridische basis
  • Blog
  • Over ons
  • Contact
8 augustus 2019

Aanpassingen in het ontslagrecht: de transitievergoeding

Vanaf de inwerkingtreding van de WAB op 1 januari 2020 verandert het ontslagrecht. Onder het huidige recht ben je een transitievergoeding verschuldigd wanneer een werknemer 2 jaar of langer in dienst is geweest en je tot ontslag overgaat. Doel van de transitievergoeding is dat je een werknemer tegemoetkomt in het “baanverlies” en dat je een werknemer helpt met zijn “employability”, oftewel de transitie van werk naar werk.

Aan de termijn van 2 jaar dienstverband komt met de Wet Arbeidsmarkt in Balans een einde: vanaf 1-1-2020 wordt er geen minimumduur aan het dienstverband van de werknemer gesteld en ben je al vanaf de eerste dag van het dienstverband een transitievergoeding verschuldigd bij ontslag. Wanneer je nu dus op het punt staat om een werknemer voor één jaar in dienst te nemen, bijvoorbeeld met een contract van 1-8-2019 tot 1-8-2020, dan ben je in 2020 een transitievergoeding verschuldigd als het contract beëindigd wordt (of niet verlengd wordt) door jou als werkgever. Dit geldt zelfs bij ontslag in de proeftijd!


Tip: ga je in 2019 nog een nieuwe arbeidsovereenkomst of een verlenging van een contract voor bepaalde tijd aan en weet je nog niet of je in 2020 het contract (weer) wil verlengen? Speel dan op safe en ga het contract aan tot en met 31-12-2019. Op die manier voorkom je de verplichte betaling van een transitievergoeding.

Tip: kleine werkgevers (< 25 werknemers) met een slechtere financiële situatie: kleine werkgevers hoeven tot 1 januari 2020 geen transitievergoeding te betalen over de gewerkte jaren van voor mei 2013 als er sprake is van ontslag om “bedrijfseconomische redenen”. Vanaf 1 januari 2020 tellen deze jaren gewoon mee bij de berekening van de transitievergoeding.

Tip: 50-plussers en werknemers met een dienstverband langer dan 10 jaar krijgen nu nog een hogere transitievergoeding bij ontslag. Vanaf 1 januari 2020 komt daar een einde aan. Staat een ontslag van een 50-plusser of werknemer met een lang dienstverband op de planning? Mogelijk is het dan goedkoper om de ontslagvergunning pas na 1 januari 2020 aan te vragen.

by Aukje Looijmans
66 likes
Arbeidsrecht, Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB)
Ontslag, Transitievergoeding, WAB
Let op het concurrentiebeding, ook bij proeftijdontslag Prev
All-in loon: “een algemeen bekend gebruik binnen de branche” is niet voldoende! Next

Related items /

20 augustus 2020

Uitspraak: aanzegplicht werkgever (schriftelijk = schriftelijk)

Op 4 augustus 2020 maakte de kantonrechter te Rotterdam nog eens duidelijk dat het aanzeggen van een tijdelijke arbeidsovereenkomst toch echt schriftelijk moet gebeuren. Artikel 7:668 lid 1 BW regelt de aanzegplicht van de werkgever. Een werkgever dient volgens dat artikel uiterlijk een maand vóór het einde van de tijdelijke arbeidsovereenkomst aan een werknemer schriftelijk aan te geven of de arbeidsovereenkomst wordt verlengd en zo ja, tegen welke voorwaarden. Dit is een dwingendrechtelijke regel waarvan niet mag worden afgeweken, zo blijkt ook nu weer.

/ READ MORE
by Mindy Lodewijks
46 likes
Arbeidsrecht, Geen categorie
7:668 BW, 7:668 lid 1 BW, aanzegboete, aanzegplicht, arbeidsovereenkomst, Arbeidsrecht, verlenging arbeidsovereenkomst
10 augustus 2020

Uitspraak: eerste ontslag op basis van de i-grond!

Tot op heden zijn er minder dan 10 uitspraken gepubliceerd over ontslag op basis van de i-grond. Uit de eerste uitspraken valt af te leiden dat de kantonrechter terughoudend omgaat met de combinatiegrond. De kantonrechter te Almere deed voor het eerst de uitspraak dat het ontslag op basis van de i-grond wél mocht plaatsvinden. Wij leggen je uit hoe de rechter tot die beslissing is gekomen.

/ READ MORE
by Mindy Lodewijks
57 likes
Arbeidsrecht, Geen categorie
Arbeidsrecht, disfunctioneren, i-grond, Ontslag, ontslagen, verstoorde arbeidsrelatie, verstoorde arbeidsverhouding
15 juli 2020

Thuisquarantaine na vakantie: recht op loondoorbetaling?

De vakantieperiode is weer aangebroken. We kunnen wel zeggen dat deze vakantieperiode anders is dan andere jaren. Waar de een er dit jaar liever voor kiest om vakantie in eigen land te vieren, trekt de ander er maar al te graag op uit richting het buitenland. Toch kan dat laatste (arbeidsrechtelijke) gevolgen hebben. Reden genoeg dus voor werknemers om goed na te denken over de vakantiekeuze. In onze nieuwste blog legt onze collega Mindy de loondoorbetalingsplicht na vakantie in het buitenland uit.

/ READ MORE
by Mindy Lodewijks
62 likes
Arbeidsrecht, Corona
coronahulp, loon tijdens thuisquarantaine, loon tijdens vakantie, Loondoorbetaling, loondoorbetalingsplicht, quarantaine na vakantie, thuisquarantaine
18 juni 2020

Uitspraak: thuiswerken geen recht tijdens corona

Uitspraak: thuiswerken geen recht tijdens corona Eergisteren was er een kort geding over t

/ READ MORE
by Mindy Lodewijks
65 likes
Arbeidsrecht, Corona
Arbeidsrecht, corona, Thuiswerken
Info

040 298 67 84

06 14 44 59 09

info@looijmansjuristen.nl

Ekkersrijt 4004, 5692 DA Son

Recente Blogs
Uitspraak: aanzegplicht werkgever (schriftelijk = schriftelijk)
20 augustus 2020
Uitspraak: eerste ontslag op basis van de i-grond!
10 augustus 2020
Links
  • Algemene voorwaarden
  • Cookieverklaring
  • Privacystatement