Aanpassingen in het ontslagrecht: de transitievergoeding
Vanaf de inwerkingtreding van de WAB op 1 januari 2020 verandert het ontslagrecht. Onder het huidige recht ben je een transitievergoeding verschuldigd wanneer een werknemer 2 jaar of langer in dienst is geweest en je tot ontslag overgaat. Doel van de transitievergoeding is dat je een werknemer tegemoetkomt in het “baanverlies” en dat je een werknemer helpt met zijn “employability”, oftewel de transitie van werk naar werk.
Aan de termijn van 2 jaar dienstverband komt met de Wet Arbeidsmarkt in Balans een einde: vanaf 1-1-2020 wordt er geen minimumduur aan het dienstverband van de werknemer gesteld en ben je al vanaf de eerste dag van het dienstverband een transitievergoeding verschuldigd bij ontslag. Wanneer je nu dus op het punt staat om een werknemer voor één jaar in dienst te nemen, bijvoorbeeld met een contract van 1-8-2019 tot 1-8-2020, dan ben je in 2020 een transitievergoeding verschuldigd als het contract beëindigd wordt (of niet verlengd wordt) door jou als werkgever. Dit geldt zelfs bij ontslag in de proeftijd!
Tip: ga je in 2019 nog een nieuwe arbeidsovereenkomst of een verlenging van een contract voor bepaalde tijd aan en weet je nog niet of je in 2020 het contract (weer) wil verlengen? Speel dan op safe en ga het contract aan tot en met 31-12-2019. Op die manier voorkom je de verplichte betaling van een transitievergoeding.
Tip: kleine werkgevers (< 25 werknemers) met een slechtere financiële situatie: kleine werkgevers hoeven tot 1 januari 2020 geen transitievergoeding te betalen over de gewerkte jaren van voor mei 2013 als er sprake is van ontslag om “bedrijfseconomische redenen”. Vanaf 1 januari 2020 tellen deze jaren gewoon mee bij de berekening van de transitievergoeding.
Tip: 50-plussers en werknemers met een dienstverband langer dan 10 jaar krijgen nu nog een hogere transitievergoeding bij ontslag. Vanaf 1 januari 2020 komt daar een einde aan. Staat een ontslag van een 50-plusser of werknemer met een lang dienstverband op de planning? Mogelijk is het dan goedkoper om de ontslagvergunning pas na 1 januari 2020 aan te vragen.
