• Home
  • Specialismen
    • AVG
    • Arbeidsrecht
    • Contracten
    • Geschillen
    • Incasso
    • Particulieren
    • Rechtsvorm & reglementen
  • Tarieven
    • Uurtarief
    • Juridische basis
  • Blog
  • Over ons
  • Contact
  • Home
  • Specialismen
    • AVG
    • Arbeidsrecht
    • Contracten
    • Geschillen
    • Incasso
    • Particulieren
    • Rechtsvorm & reglementen
  • Tarieven
    • Uurtarief
    • Juridische basis
  • Blog
  • Over ons
  • Contact
4 mei 2020

Bevrijdingsdag 2020: vrijheid, blijheid, maar niet verplicht!

Morgen is het 5 mei en Bevrijdingsdag. Wij van Looijmans Juristen zijn dan vrij, evenals een flink aantal andere werknemers. Niet iedereen is vrij met Bevrijdingsdag en niet iedereen is ieder jaar vrij met Bevrijdingsdag. Dat mag juridisch gezien ook. Hoe dat zit, leggen we je hier uit!

Hoewel Bevrijdingsdag een nationale feestdag is, betekent dit niet dat iedereen vrij is. Het recht om “vrij te zijn” tijdens een nationale feestdag moet namelijk zijn afgesproken in de arbeidsovereenkomst (al dan niet via het personeelsreglement) of in een cao. Bij die afspraken mag ook worden afgesproken dat werknemers alleen in lustrumjaren (zoals 2020!) vrij zijn.

Wanneer er niets is geregeld over vrij zijn tijdens Bevrijdingsdag en je morgen toch graag vrij wil zijn, zul je dus een verlofdag moeten indienen bij de werkgever. De werkgever kan overigens de verlofdag weigeren als er zwaarwegende belangen spelen. Het last-minute indienen van een verlofaanvraag kan voor problemen zorgen. Geen garantie dus dat je morgen vrij bent! Alleen na goedkeuring van je werkgever kun je vrij nemen, dat mag je niet zelf zomaar bepalen.

Vragen over vakantie, verlof en nationale feestdagen? Bel ons via 040 – 298 67 84 of mail ons via info@looijmansjuristen.nl. Op 5 mei krijg je dan wel een afwezigheidsmailtje van ons, maar woensdag 6 mei staan we weer voor je klaar!

by Mindy Lodewijks
88 likes
Arbeidsrecht
Arbeidsrecht, arbeidsvoorwaarden, Bevrijdingsdag, Feestdagen
Geen transitievergoeding bij herplaatsing in lager betaalde functie Prev
Vakantiegeld later uitbetalen: mag dat? Next

Related items /

20 augustus 2020

Uitspraak: aanzegplicht werkgever (schriftelijk = schriftelijk)

Op 4 augustus 2020 maakte de kantonrechter te Rotterdam nog eens duidelijk dat het aanzeggen van een tijdelijke arbeidsovereenkomst toch echt schriftelijk moet gebeuren. Artikel 7:668 lid 1 BW regelt de aanzegplicht van de werkgever. Een werkgever dient volgens dat artikel uiterlijk een maand vóór het einde van de tijdelijke arbeidsovereenkomst aan een werknemer schriftelijk aan te geven of de arbeidsovereenkomst wordt verlengd en zo ja, tegen welke voorwaarden. Dit is een dwingendrechtelijke regel waarvan niet mag worden afgeweken, zo blijkt ook nu weer.

/ READ MORE
by Mindy Lodewijks
53 likes
Arbeidsrecht, Geen categorie
7:668 BW, 7:668 lid 1 BW, aanzegboete, aanzegplicht, arbeidsovereenkomst, Arbeidsrecht, verlenging arbeidsovereenkomst
10 augustus 2020

Uitspraak: eerste ontslag op basis van de i-grond!

Tot op heden zijn er minder dan 10 uitspraken gepubliceerd over ontslag op basis van de i-grond. Uit de eerste uitspraken valt af te leiden dat de kantonrechter terughoudend omgaat met de combinatiegrond. De kantonrechter te Almere deed voor het eerst de uitspraak dat het ontslag op basis van de i-grond wél mocht plaatsvinden. Wij leggen je uit hoe de rechter tot die beslissing is gekomen.

/ READ MORE
by Mindy Lodewijks
59 likes
Arbeidsrecht, Geen categorie
Arbeidsrecht, disfunctioneren, i-grond, Ontslag, ontslagen, verstoorde arbeidsrelatie, verstoorde arbeidsverhouding
15 juli 2020

Thuisquarantaine na vakantie: recht op loondoorbetaling?

De vakantieperiode is weer aangebroken. We kunnen wel zeggen dat deze vakantieperiode anders is dan andere jaren. Waar de een er dit jaar liever voor kiest om vakantie in eigen land te vieren, trekt de ander er maar al te graag op uit richting het buitenland. Toch kan dat laatste (arbeidsrechtelijke) gevolgen hebben. Reden genoeg dus voor werknemers om goed na te denken over de vakantiekeuze. In onze nieuwste blog legt onze collega Mindy de loondoorbetalingsplicht na vakantie in het buitenland uit.

/ READ MORE
by Mindy Lodewijks
67 likes
Arbeidsrecht, Corona
coronahulp, loon tijdens thuisquarantaine, loon tijdens vakantie, Loondoorbetaling, loondoorbetalingsplicht, quarantaine na vakantie, thuisquarantaine
18 juni 2020

Uitspraak: thuiswerken geen recht tijdens corona

Uitspraak: thuiswerken geen recht tijdens corona Eergisteren was er een kort geding over t

/ READ MORE
by Mindy Lodewijks
70 likes
Arbeidsrecht, Corona
Arbeidsrecht, corona, Thuiswerken
Info

040 298 67 84

06 14 44 59 09

info@looijmansjuristen.nl

Ekkersrijt 4004, 5692 DA Son

Recente Blogs
Uitspraak: aanzegplicht werkgever (schriftelijk = schriftelijk)
20 augustus 2020
Uitspraak: eerste ontslag op basis van de i-grond!
10 augustus 2020
Links
  • Algemene voorwaarden
  • Cookieverklaring
  • Privacystatement