• Home
  • Specialismen
    • AVG
    • Arbeidsrecht
    • Contracten
    • Geschillen
    • Incasso
    • Particulieren
    • Rechtsvorm & reglementen
  • Tarieven
    • Uurtarief
    • Juridische basis
  • Blog
  • Over ons
  • Contact
  • Home
  • Specialismen
    • AVG
    • Arbeidsrecht
    • Contracten
    • Geschillen
    • Incasso
    • Particulieren
    • Rechtsvorm & reglementen
  • Tarieven
    • Uurtarief
    • Juridische basis
  • Blog
  • Over ons
  • Contact
20 augustus 2020

Uitspraak: aanzegplicht werkgever (schriftelijk = schriftelijk)

Op 4 augustus 2020 maakte de kantonrechter te Rotterdam nog eens duidelijk dat het aanzeggen van een tijdelijke arbeidsovereenkomst toch echt schriftelijk moet gebeuren. Artikel 7:668 lid 1 BW regelt de aanzegplicht van de werkgever. Een werkgever dient volgens dat artikel uiterlijk een maand vóór het einde van de tijdelijke arbeidsovereenkomst aan een werknemer schriftelijk aan te geven of de arbeidsovereenkomst wordt verlengd en zo ja, tegen welke voorwaarden. Dit is een dwingendrechtelijke regel waarvan niet mag worden afgeweken, zo blijkt ook nu weer.

/ READ MORE
by Mindy Lodewijks
45 likes
Arbeidsrecht, Geen categorie
7:668 BW, 7:668 lid 1 BW, aanzegboete, aanzegplicht, arbeidsovereenkomst, Arbeidsrecht, verlenging arbeidsovereenkomst
10 augustus 2020

Uitspraak: eerste ontslag op basis van de i-grond!

Tot op heden zijn er minder dan 10 uitspraken gepubliceerd over ontslag op basis van de i-grond. Uit de eerste uitspraken valt af te leiden dat de kantonrechter terughoudend omgaat met de combinatiegrond. De kantonrechter te Almere deed voor het eerst de uitspraak dat het ontslag op basis van de i-grond wél mocht plaatsvinden. Wij leggen je uit hoe de rechter tot die beslissing is gekomen.

/ READ MORE
by Mindy Lodewijks
55 likes
Arbeidsrecht, Geen categorie
Arbeidsrecht, disfunctioneren, i-grond, Ontslag, ontslagen, verstoorde arbeidsrelatie, verstoorde arbeidsverhouding
15 juli 2020

Thuisquarantaine na vakantie: recht op loondoorbetaling?

De vakantieperiode is weer aangebroken. We kunnen wel zeggen dat deze vakantieperiode anders is dan andere jaren. Waar de een er dit jaar liever voor kiest om vakantie in eigen land te vieren, trekt de ander er maar al te graag op uit richting het buitenland. Toch kan dat laatste (arbeidsrechtelijke) gevolgen hebben. Reden genoeg dus voor werknemers om goed na te denken over de vakantiekeuze. In onze nieuwste blog legt onze collega Mindy de loondoorbetalingsplicht na vakantie in het buitenland uit.

/ READ MORE
by Mindy Lodewijks
63 likes
Arbeidsrecht, Corona
coronahulp, loon tijdens thuisquarantaine, loon tijdens vakantie, Loondoorbetaling, loondoorbetalingsplicht, quarantaine na vakantie, thuisquarantaine
18 juni 2020

Uitspraak: thuiswerken geen recht tijdens corona

Uitspraak: thuiswerken geen recht tijdens corona Eergisteren was er een kort geding over thuiswerken. De werkneemster verwees naar de persconferentie van onze premier waarin gezegd werd dat thuiswerke

/ READ MORE
by Mindy Lodewijks
66 likes
Arbeidsrecht, Corona
Arbeidsrecht, corona, Thuiswerken
8 mei 2020

Vakantiegeld later uitbetalen: mag dat?

De meimaand is weer aangebroken en dat betekent dat het weer bijna tijd is voor vakantiegeld. Door corona kan het zo zijn dat werkgevers (tijdelijk) minder inkomsten ontvangen. Kunnen loonkosten tijdelijk bespaard worden door het vakantiegeld later uit te betalen? Wij leggen het je uit.

/ READ MORE
by Mindy Lodewijks
79 likes
Arbeidsrecht, Corona, Geen categorie
Arbeidsrecht, loonvordering, vakantiedagen, vakantiegeld
4 mei 2020

Bevrijdingsdag 2020: vrijheid, blijheid, maar niet verplicht!

Bevrijdingsdag 2020: vrijheid, blijheid, maar niet verplicht! Morgen is het 5 mei en Bevrijdingsdag. Wij van Looijmans Juristen zijn dan vrij, evenals een flink aantal andere werknemers. Niet iedereen

/ READ MORE
by Mindy Lodewijks
88 likes
Arbeidsrecht
Arbeidsrecht, arbeidsvoorwaarden, Bevrijdingsdag, Feestdagen
20 april 2020

Geen transitievergoeding bij herplaatsing in lager betaalde functie

Bij herplaatsing in een andere passende functie (zonder urenverlies) is geen transitievergoeding verschuldigd als de werknemer daardoor een lager salaris ontvangt. Er is dan namelijk geen sprake van een (gedeeltelijke) beëindiging van de arbeidsovereenkomst. Dat heeft de Hoge Raad geoordeeld op 17 april 2020. Alleen wanneer sprake is van een relevant urenverlies (minimaal 20% minder uren) dan is er wel recht op transitievergoeding.

/ READ MORE
by Mindy Lodewijks
56 likes
Arbeidsrecht, Jurisprudentie
arbeidsovereenkomst, deeltijdontslag, functiewijziging, herplaatsing, Hoge Raad, Ontslag, Transitievergoeding, urenverlies
10 april 2020

Ontslagname bevestigen? Doe maar wel!

Hoewel je er niet altijd bij stil zult staan op dat moment, is het bij ontslagname door een werknemer van belang om niet te afwachtend te handelen als werkgever zijnde. Dat heeft te maken met het feit dat een werknemer soms terug kan komen op zijn of haar ontslagname. Hoe dat zit, leggen we je hier uit!

/ READ MORE
by Mindy Lodewijks
59 likes
Arbeidsrecht
6 april 2020

Doorbetaling van loon tijdens de coronacrisis

Inmiddels geldt als uitgangspunt in de wet: “geen arbeid, wel loon, tenzij de reden voor het niet werken voor rekening van de werknemer behoort te komen”. Hoe moeten we dit wettelijke uitgangspunt binnen het arbeidsrecht opvatten tijdens de coronacrisis? Wij leggen het je uit.

/ READ MORE
by Mindy Lodewijks
61 likes
Arbeidsrecht, Corona
Arbeidsrecht, corona, coronacrisis, Covid-19, kinderopvang, loon, Loondoorbetaling, ouderschapsverlof, scholen, vakantiedagen
31 maart 2020

Vakantie annuleren = vakantiedagen annuleren?

Mag een werknemer zijn vakantie intrekken door de coronacrisis? Die vraag is niet met een standaard “ja” of “nee” te beantwoorden. Onze collega Mindy legt het je uit.

/ READ MORE
by Mindy Lodewijks
63 likes
Arbeidsrecht, Corona
Arbeidsrecht, corona, coronacrisis, Coronavirus, Covid-19, goed werkgeverschap, vakantie, vakantiedagen
1 2 3
Info

040 298 67 84

06 14 44 59 09

info@looijmansjuristen.nl

Ekkersrijt 4004, 5692 DA Son

Recente Blogs
Uitspraak: aanzegplicht werkgever (schriftelijk = schriftelijk)
20 augustus 2020
Uitspraak: eerste ontslag op basis van de i-grond!
10 augustus 2020
Links
  • Algemene voorwaarden
  • Cookieverklaring
  • Privacystatement