De vakantieperiode is weer aangebroken. We kunnen wel zeggen dat deze vakantieperiode anders is dan andere jaren. Waar de een er dit jaar liever voor kiest om vakantie in eigen land te vieren, trekt de ander er maar al te graag op uit richting het buitenland. Toch kan dat laatste (arbeidsrechtelijke) gevolgen hebben. Reden genoeg dus voor werknemers om goed na te denken over de vakantiekeuze. In onze nieuwste blog legt onze collega Mindy de loondoorbetalingsplicht na vakantie in het buitenland uit.
18 juni 2020
Uitspraak: thuiswerken geen recht tijdens corona Eergisteren was er een kort geding over thuiswerken. De werkneemster verwees naar de persconferentie van onze premier waarin gezegd werd dat thuiswerke
8 mei 2020
De meimaand is weer aangebroken en dat betekent dat het weer bijna tijd is voor vakantiegeld. Door corona kan het zo zijn dat werkgevers (tijdelijk) minder inkomsten ontvangen. Kunnen loonkosten tijdelijk bespaard worden door het vakantiegeld later uit te betalen? Wij leggen het je uit.
4 mei 2020
Bevrijdingsdag 2020: vrijheid, blijheid, maar niet verplicht! Morgen is het 5 mei en Bevrijdingsdag. Wij van Looijmans Juristen zijn dan vrij, evenals een flink aantal andere werknemers. Niet iedereen
20 april 2020
Bij herplaatsing in een andere passende functie (zonder urenverlies) is geen transitievergoeding verschuldigd als de werknemer daardoor een lager salaris ontvangt. Er is dan namelijk geen sprake van een (gedeeltelijke) beëindiging van de arbeidsovereenkomst. Dat heeft de Hoge Raad geoordeeld op 17 april 2020. Alleen wanneer sprake is van een relevant urenverlies (minimaal 20% minder uren) dan is er wel recht op transitievergoeding.
10 april 2020
Hoewel je er niet altijd bij stil zult staan op dat moment, is het bij ontslagname door een werknemer van belang om niet te afwachtend te handelen als werkgever zijnde. Dat heeft te maken met het feit dat een werknemer soms terug kan komen op zijn of haar ontslagname. Hoe dat zit, leggen we je hier uit!
6 april 2020
Inmiddels geldt als uitgangspunt in de wet: “geen arbeid, wel loon, tenzij de reden voor het niet werken voor rekening van de werknemer behoort te komen”. Hoe moeten we dit wettelijke uitgangspunt binnen het arbeidsrecht opvatten tijdens de coronacrisis? Wij leggen het je uit.
31 maart 2020
Mag een werknemer zijn vakantie intrekken door de coronacrisis? Die vraag is niet met een standaard “ja” of “nee” te beantwoorden. Onze collega Mindy legt het je uit.
25 maart 2020
Door de coronacrisis zien we dat veel bedrijven preventief koorts meten bij hun werknemers. Mag dat wel? De Autoriteit Persoonsgegevens zou meer informatie kunnen geven, zodat werkgevers en werknemers weten wat hen te doen staat.
31 januari 2020
Werkgevers, opgelet! Werken er oproepkrachten binnen jouw bedrijf, oftewel werknemers die geen vaste uren per week of maand werken? Dan heb je als werkgever volgens de Wet arbeidsmarkt in balans de verplichting om deze werknemers een vaste urenomvang aan te bieden, uiterlijk in de 13e maand van het dienstverband waarin volgens een oproepcontract wordt gewerkt. Voor werknemers die vóór 1-1-2020 al 12 maanden of langer als oproepkracht werkten, geldt dat deze werknemers uiterlijk 1-2-2020 een vaste urenomvang horen te krijgen.