Uitspraak: thuiswerken geen recht tijdens corona Eergisteren was er een kort geding over thuiswerken. De werkneemster verwees naar de persconferentie van onze premier waarin gezegd werd dat thuiswerke
8 mei 2020
De meimaand is weer aangebroken en dat betekent dat het weer bijna tijd is voor vakantiegeld. Door corona kan het zo zijn dat werkgevers (tijdelijk) minder inkomsten ontvangen. Kunnen loonkosten tijdelijk bespaard worden door het vakantiegeld later uit te betalen? Wij leggen het je uit.
4 mei 2020
Bevrijdingsdag 2020: vrijheid, blijheid, maar niet verplicht! Morgen is het 5 mei en Bevrijdingsdag. Wij van Looijmans Juristen zijn dan vrij, evenals een flink aantal andere werknemers. Niet iedereen
6 april 2020
Inmiddels geldt als uitgangspunt in de wet: “geen arbeid, wel loon, tenzij de reden voor het niet werken voor rekening van de werknemer behoort te komen”. Hoe moeten we dit wettelijke uitgangspunt binnen het arbeidsrecht opvatten tijdens de coronacrisis? Wij leggen het je uit.
31 maart 2020
Mag een werknemer zijn vakantie intrekken door de coronacrisis? Die vraag is niet met een standaard “ja” of “nee” te beantwoorden. Onze collega Mindy legt het je uit.
25 maart 2020
Door de coronacrisis zien we dat veel bedrijven preventief koorts meten bij hun werknemers. Mag dat wel? De Autoriteit Persoonsgegevens zou meer informatie kunnen geven, zodat werkgevers en werknemers weten wat hen te doen staat.
31 januari 2020
Werkgevers, opgelet! Werken er oproepkrachten binnen jouw bedrijf, oftewel werknemers die geen vaste uren per week of maand werken? Dan heb je als werkgever volgens de Wet arbeidsmarkt in balans de verplichting om deze werknemers een vaste urenomvang aan te bieden, uiterlijk in de 13e maand van het dienstverband waarin volgens een oproepcontract wordt gewerkt. Voor werknemers die vóór 1-1-2020 al 12 maanden of langer als oproepkracht werkten, geldt dat deze werknemers uiterlijk 1-2-2020 een vaste urenomvang horen te krijgen.
22 januari 2020
Door de Wet Arbeidsmarkt in Balans wijzigt de WW-premie die werkgevers moeten afdragen. Vanaf 1-1-2020 kennen we een lage (2,94%) en een hoge (7,94%) WW-premie. Er moet voor veel werkgevers behoorlijk wat administratie op orde worden gebracht om in aanmerking te komen voor de lage WW-premie. Om die reden heeft Minister Koolmees een coulanceregeling in het leven geroepen. Hoe dat zit, lees je hier!
29 oktober 2019
Door de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) ben je als werkgever direct transitievergoeding verschuldigd wanneer een dienstverband kort gezegd op jouw initiatief tot een einde komt. Dit geldt zelfs al bij een proeftijdsontslag. Door deze belangrijke verandering in het arbeidsrecht is het van belang om huidige arbeidsovereenkomsten goed te controleren. Een van de punten die naar onze mening gewijzigd moet worden, is het standaard opnemen van een aanzegbeding in een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Mindy legt je graag uit hoe dit zit.
10 september 2019
September is alweer in volle gang en dat betekent dat de scholen weer zijn begonnen. In de snel veranderende (arbeids)markt is het interessant voor werknemers én werkgevers om aandacht te besteden aan de opleiding van werknemers. Het is daarbij als werkgever belangrijk om duidelijke, schriftelijke afspraken te maken met de werknemer. Doe je dat niet, dan loop je het risico dat de werknemer er zonder financiële consequenties vandoor gaat en dat je voor niets hebt geïnvesteerd in de opleiding van je werknemer.