• Home
  • Specialismen
    • AVG
    • Arbeidsrecht
    • Contracten
    • Geschillen
    • Incasso
    • Particulieren
    • Rechtsvorm & reglementen
  • Tarieven
    • Uurtarief
    • Juridische basis
  • Blog
  • Over ons
  • Contact
  • Home
  • Specialismen
    • AVG
    • Arbeidsrecht
    • Contracten
    • Geschillen
    • Incasso
    • Particulieren
    • Rechtsvorm & reglementen
  • Tarieven
    • Uurtarief
    • Juridische basis
  • Blog
  • Over ons
  • Contact
20 augustus 2020

Uitspraak: aanzegplicht werkgever (schriftelijk = schriftelijk)

Op 4 augustus 2020 maakte de kantonrechter te Rotterdam nog eens duidelijk dat het aanzeggen van een tijdelijke arbeidsovereenkomst toch echt schriftelijk moet gebeuren. Artikel 7:668 lid 1 BW regelt de aanzegplicht van de werkgever. Een werkgever dient volgens dat artikel uiterlijk een maand vóór het einde van de tijdelijke arbeidsovereenkomst aan een werknemer schriftelijk aan te geven of de arbeidsovereenkomst wordt verlengd en zo ja, tegen welke voorwaarden. Dit is een dwingendrechtelijke regel waarvan niet mag worden afgeweken, zo blijkt ook nu weer.

/ READ MORE
by Mindy Lodewijks
53 likes
Arbeidsrecht, Geen categorie
7:668 BW, 7:668 lid 1 BW, aanzegboete, aanzegplicht, arbeidsovereenkomst, Arbeidsrecht, verlenging arbeidsovereenkomst
10 augustus 2020

Uitspraak: eerste ontslag op basis van de i-grond!

Tot op heden zijn er minder dan 10 uitspraken gepubliceerd over ontslag op basis van de i-grond. Uit de eerste uitspraken valt af te leiden dat de kantonrechter terughoudend omgaat met de combinatiegrond. De kantonrechter te Almere deed voor het eerst de uitspraak dat het ontslag op basis van de i-grond wél mocht plaatsvinden. Wij leggen je uit hoe de rechter tot die beslissing is gekomen.

/ READ MORE
by Mindy Lodewijks
59 likes
Arbeidsrecht, Geen categorie
Arbeidsrecht, disfunctioneren, i-grond, Ontslag, ontslagen, verstoorde arbeidsrelatie, verstoorde arbeidsverhouding
18 juni 2020

Uitspraak: thuiswerken geen recht tijdens corona

Uitspraak: thuiswerken geen recht tijdens corona Eergisteren was er een kort geding over thuiswerken. De werkneemster verwees naar de persconferentie van onze premier waarin gezegd werd dat thuiswerke

/ READ MORE
by Mindy Lodewijks
70 likes
Arbeidsrecht, Corona
Arbeidsrecht, corona, Thuiswerken
8 mei 2020

Vakantiegeld later uitbetalen: mag dat?

De meimaand is weer aangebroken en dat betekent dat het weer bijna tijd is voor vakantiegeld. Door corona kan het zo zijn dat werkgevers (tijdelijk) minder inkomsten ontvangen. Kunnen loonkosten tijdelijk bespaard worden door het vakantiegeld later uit te betalen? Wij leggen het je uit.

/ READ MORE
by Mindy Lodewijks
83 likes
Arbeidsrecht, Corona, Geen categorie
Arbeidsrecht, loonvordering, vakantiedagen, vakantiegeld
4 mei 2020

Bevrijdingsdag 2020: vrijheid, blijheid, maar niet verplicht!

Bevrijdingsdag 2020: vrijheid, blijheid, maar niet verplicht! Morgen is het 5 mei en Bevrijdingsdag. Wij van Looijmans Juristen zijn dan vrij, evenals een flink aantal andere werknemers. Niet iedereen

/ READ MORE
by Mindy Lodewijks
88 likes
Arbeidsrecht
Arbeidsrecht, arbeidsvoorwaarden, Bevrijdingsdag, Feestdagen
6 april 2020

Doorbetaling van loon tijdens de coronacrisis

Inmiddels geldt als uitgangspunt in de wet: “geen arbeid, wel loon, tenzij de reden voor het niet werken voor rekening van de werknemer behoort te komen”. Hoe moeten we dit wettelijke uitgangspunt binnen het arbeidsrecht opvatten tijdens de coronacrisis? Wij leggen het je uit.

/ READ MORE
by Mindy Lodewijks
66 likes
Arbeidsrecht, Corona
Arbeidsrecht, corona, coronacrisis, Covid-19, kinderopvang, loon, Loondoorbetaling, ouderschapsverlof, scholen, vakantiedagen
31 maart 2020

Vakantie annuleren = vakantiedagen annuleren?

Mag een werknemer zijn vakantie intrekken door de coronacrisis? Die vraag is niet met een standaard “ja” of “nee” te beantwoorden. Onze collega Mindy legt het je uit.

/ READ MORE
by Mindy Lodewijks
69 likes
Arbeidsrecht, Corona
Arbeidsrecht, corona, coronacrisis, Coronavirus, Covid-19, goed werkgeverschap, vakantie, vakantiedagen
25 maart 2020

Preventief koorts meten bij werknemers om besmetting te voorkomen: mag dat?

Door de coronacrisis zien we dat veel bedrijven preventief koorts meten bij hun werknemers. Mag dat wel? De Autoriteit Persoonsgegevens zou meer informatie kunnen geven, zodat werkgevers en werknemers weten wat hen te doen staat.

/ READ MORE
by Mindy Lodewijks
58 likes
Arbeidsrecht, Corona
Arbeidsrecht, bedrijfsarts, corona, Coronavirus, Covid-19, koorts, privacy, werkgevers, werknemers
31 januari 2020

Vaste urenomvang voor oproepkrachten: soms al uiterlijk 1-2-2020!

Werkgevers, opgelet! Werken er oproepkrachten binnen jouw bedrijf, oftewel werknemers die geen vaste uren per week of maand werken? Dan heb je als werkgever volgens de Wet arbeidsmarkt in balans de verplichting om deze werknemers een vaste urenomvang aan te bieden, uiterlijk in de 13e maand van het dienstverband waarin volgens een oproepcontract wordt gewerkt. Voor werknemers die vóór 1-1-2020 al 12 maanden of langer als oproepkracht werkten, geldt dat deze werknemers uiterlijk 1-2-2020 een vaste urenomvang horen te krijgen.

/ READ MORE
by Mindy Lodewijks
70 likes
Arbeidsrecht, Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB)
arbeidsovereenkomst, Arbeidsrecht, vaste uren, vaste urenomvang, voorkomenisbeterdangenezen, WAB
22 januari 2020

Wet arbeidsmarkt in balans: coulance vanuit de minister!

Door de Wet Arbeidsmarkt in Balans wijzigt de WW-premie die werkgevers moeten afdragen. Vanaf 1-1-2020 kennen we een lage (2,94%) en een hoge (7,94%) WW-premie. Er moet voor veel werkgevers behoorlijk wat administratie op orde worden gebracht om in aanmerking te komen voor de lage WW-premie. Om die reden heeft Minister Koolmees een coulanceregeling in het leven geroepen. Hoe dat zit, lees je hier!

/ READ MORE
by Mindy Lodewijks
70 likes
Arbeidsrecht, Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB)
arbeidsovereenkomst, Arbeidsrecht, coulanceregeling, Minister Koolmees, vast contract, WAB, Wet Arbeidsmarkt in Balans, WW, WW-premie
1 2
Info

040 298 67 84

06 14 44 59 09

info@looijmansjuristen.nl

Ekkersrijt 4004, 5692 DA Son

Recente Blogs
Uitspraak: aanzegplicht werkgever (schriftelijk = schriftelijk)
20 augustus 2020
Uitspraak: eerste ontslag op basis van de i-grond!
10 augustus 2020
Links
  • Algemene voorwaarden
  • Cookieverklaring
  • Privacystatement