20 augustus 2020

Op 4 augustus 2020 maakte de kantonrechter te Rotterdam nog eens duidelijk dat het aanzeggen van een tijdelijke arbeidsovereenkomst toch echt schriftelijk moet gebeuren. Artikel 7:668 lid 1 BW regelt de aanzegplicht van de werkgever. Een werkgever dient volgens dat artikel uiterlijk een maand vóór het einde van de tijdelijke arbeidsovereenkomst aan een werknemer schriftelijk aan te geven of de arbeidsovereenkomst wordt verlengd en zo ja, tegen welke voorwaarden. Dit is een dwingendrechtelijke regel waarvan niet mag worden afgeweken, zo blijkt ook nu weer.

/ READ MORE
by
Arbeidsrecht, Geen categorie
, , , , , ,
10 augustus 2020

Tot op heden zijn er minder dan 10 uitspraken gepubliceerd over ontslag op basis van de i-grond. Uit de eerste uitspraken valt af te leiden dat de kantonrechter terughoudend omgaat met de combinatiegrond. De kantonrechter te Almere deed voor het eerst de uitspraak dat het ontslag op basis van de i-grond wél mocht plaatsvinden. Wij leggen je uit hoe de rechter tot die beslissing is gekomen.

/ READ MORE
by
Arbeidsrecht, Geen categorie
, , , , , ,
6 april 2020

Inmiddels geldt als uitgangspunt in de wet: “geen arbeid, wel loon, tenzij de reden voor het niet werken voor rekening van de werknemer behoort te komen”. Hoe moeten we dit wettelijke uitgangspunt binnen het arbeidsrecht opvatten tijdens de coronacrisis? Wij leggen het je uit.

/ READ MORE
by
Arbeidsrecht, Corona
, , , , , , , , ,
31 januari 2020

Werkgevers, opgelet! Werken er oproepkrachten binnen jouw bedrijf, oftewel werknemers die geen vaste uren per week of maand werken? Dan heb je als werkgever volgens de Wet arbeidsmarkt in balans de verplichting om deze werknemers een vaste urenomvang aan te bieden, uiterlijk in de 13e maand van het dienstverband waarin volgens een oproepcontract wordt gewerkt. Voor werknemers die vóór 1-1-2020 al 12 maanden of langer als oproepkracht werkten, geldt dat deze werknemers uiterlijk 1-2-2020 een vaste urenomvang horen te krijgen.

/ READ MORE
by
Arbeidsrecht, Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB)
, , , , ,
22 januari 2020

Door de Wet Arbeidsmarkt in Balans wijzigt de WW-premie die werkgevers moeten afdragen. Vanaf 1-1-2020 kennen we een lage (2,94%) en een hoge (7,94%) WW-premie. Er moet voor veel werkgevers behoorlijk wat administratie op orde worden gebracht om in aanmerking te komen voor de lage WW-premie. Om die reden heeft Minister Koolmees een coulanceregeling in het leven geroepen. Hoe dat zit, lees je hier!

/ READ MORE
by
Arbeidsrecht, Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB)
, , , , , , , ,