• Home
  • Specialismen
    • AVG
    • Arbeidsrecht
    • Contracten
    • Geschillen
    • Incasso
    • Particulieren
    • Rechtsvorm & reglementen
  • Tarieven
    • Uurtarief
    • Juridische basis
  • Blog
  • Over ons
  • Contact
  • Home
  • Specialismen
    • AVG
    • Arbeidsrecht
    • Contracten
    • Geschillen
    • Incasso
    • Particulieren
    • Rechtsvorm & reglementen
  • Tarieven
    • Uurtarief
    • Juridische basis
  • Blog
  • Over ons
  • Contact
8 mei 2020

Vakantiegeld later uitbetalen: mag dat?

De meimaand is weer aangebroken en dat betekent dat het weer bijna tijd is voor vakantiegeld. Door corona kan het zo zijn dat werkgevers (tijdelijk) minder inkomsten ontvangen. Kunnen loonkosten tijdelijk bespaard worden door het vakantiegeld later uit te betalen? Wij leggen het je uit.

Vakantiegeld later uitbetalen: na akkoord werknemer

In de cao of arbeidsovereenkomst staat wanneer het vakantiegeld moet worden uitbetaald (vaak in mei of juni). Wettelijk is vastgelegd dat een werknemer recht heeft op minimaal 8% vakantiegeld. Dit recht bestaat ook als er tijdelijk sprake is van minder omzet. Het is dus niet mogelijk om eenzijdig te beslissen dat het vakantiegeld later wordt uitbetaald. Uiteraard kan er wel in overleg tot een oplossing gekomen worden. Om vakantiegeld later uit te betalen, is dus akkoord vanuit de werknemer nodig. Het is verstandig om hierover duidelijke schriftelijke afspraken te maken. Werknemer en werkgever weten dan waar hij/zij aan toe is. Voor een werkgever is het van belang om goed na te denken wat wél haalbaar is. Wanneer het vakantiegeld namelijk niet op tijd wordt uitbetaald, kan de werknemer het vakantiegeld afdwingen bij de kantonrechter.

Faillissement werkgever: looncompensatie UWV

In tijden van corona kan het ook sneller voorkomen dat een werkgever niet meer aan de betalingsverplichtingen kan voldoen. Faillissement ligt dan op de loer. Wanneer sprake is van een faillissement van de werkgever, kan de werknemer aanspraak maken op een faillissementsuitkering bij het UWV. Hieronder valt onder andere het achterstallig loon over de 13 weken voor de opzegging van de arbeidsovereenkomst (door de curator), het loon over de opzegtermijn én vakantiegeld en vakantiedagen tot een jaar terug.

Dat laatste is van belang, omdat het vakantiegeld meestal jaarlijks achteraf wordt uitbetaald. Op het moment dat het vakantiegeld later uitbetaald wordt met akkoord van de werknemer, dan kan het zo zijn dat het later uitbetaalde deel bij een faillissement langer dan een jaar geleden is opgebouwd (vanwege de jaarlijkse betaling achteraf).

Voorbeeld: als afgesproken wordt dat het vakantiegeld op 31 juli 2020 in plaats van op 31 mei 2020 uitbetaald wordt, wordt het al opgebouwde vakantiegeld van 31 mei tot 31 juli 2019 dus niet door het UWV uitbetaald, want het UWV betaalt alleen het vakantiegeld tot een jaar terug.

Voor een werknemer is het van belang om de afspraken bij het later uitbetalen van vakantiegeld goed vast te leggen. Zorg ervoor dat er niet steeds meer dan een jaar aan vakantiegeld openstaat, zodat de werknemer meer zekerheid heeft dat het vakantiegeld betaald wordt (al dan niet via de werkgever). Een werknemer kan dit bereiken door bij de afspraken steeds het aantal maanden dat uitstel wordt gegeven, alvast uit te laten betalen door de werkgever. Zo voorkomt de werknemer voor wat betreft het vakantiegeld achter het net te vissen bij een eventueel faillissement. Tot slot is het nog van belang dat de werknemer de aanvraag binnen een week na het faillissement doet bij het UWV.

Bij vragen: bel of e-mail ons gerust!

Mocht je nog vragen hebben naar aanleiding van dit bericht, dan zijn wij bereikbaar via het telefoonnummer 040 – 298 67 84 of via info@looijmansjuristen.nl.

by Mindy Lodewijks
83 likes
Arbeidsrecht, Corona, Geen categorie
Arbeidsrecht, loonvordering, vakantiedagen, vakantiegeld
Bevrijdingsdag 2020: vrijheid, blijheid, maar niet verplicht! Prev
Uitspraak: thuiswerken geen recht tijdens corona Next

Related items /

20 augustus 2020

Uitspraak: aanzegplicht werkgever (schriftelijk = schriftelijk)

Op 4 augustus 2020 maakte de kantonrechter te Rotterdam nog eens duidelijk dat het aanzeggen van een tijdelijke arbeidsovereenkomst toch echt schriftelijk moet gebeuren. Artikel 7:668 lid 1 BW regelt de aanzegplicht van de werkgever. Een werkgever dient volgens dat artikel uiterlijk een maand vóór het einde van de tijdelijke arbeidsovereenkomst aan een werknemer schriftelijk aan te geven of de arbeidsovereenkomst wordt verlengd en zo ja, tegen welke voorwaarden. Dit is een dwingendrechtelijke regel waarvan niet mag worden afgeweken, zo blijkt ook nu weer.

/ READ MORE
by Mindy Lodewijks
53 likes
Arbeidsrecht, Geen categorie
7:668 BW, 7:668 lid 1 BW, aanzegboete, aanzegplicht, arbeidsovereenkomst, Arbeidsrecht, verlenging arbeidsovereenkomst
10 augustus 2020

Uitspraak: eerste ontslag op basis van de i-grond!

Tot op heden zijn er minder dan 10 uitspraken gepubliceerd over ontslag op basis van de i-grond. Uit de eerste uitspraken valt af te leiden dat de kantonrechter terughoudend omgaat met de combinatiegrond. De kantonrechter te Almere deed voor het eerst de uitspraak dat het ontslag op basis van de i-grond wél mocht plaatsvinden. Wij leggen je uit hoe de rechter tot die beslissing is gekomen.

/ READ MORE
by Mindy Lodewijks
59 likes
Arbeidsrecht, Geen categorie
Arbeidsrecht, disfunctioneren, i-grond, Ontslag, ontslagen, verstoorde arbeidsrelatie, verstoorde arbeidsverhouding
15 juli 2020

Thuisquarantaine na vakantie: recht op loondoorbetaling?

De vakantieperiode is weer aangebroken. We kunnen wel zeggen dat deze vakantieperiode anders is dan andere jaren. Waar de een er dit jaar liever voor kiest om vakantie in eigen land te vieren, trekt de ander er maar al te graag op uit richting het buitenland. Toch kan dat laatste (arbeidsrechtelijke) gevolgen hebben. Reden genoeg dus voor werknemers om goed na te denken over de vakantiekeuze. In onze nieuwste blog legt onze collega Mindy de loondoorbetalingsplicht na vakantie in het buitenland uit.

/ READ MORE
by Mindy Lodewijks
67 likes
Arbeidsrecht, Corona
coronahulp, loon tijdens thuisquarantaine, loon tijdens vakantie, Loondoorbetaling, loondoorbetalingsplicht, quarantaine na vakantie, thuisquarantaine
18 juni 2020

Uitspraak: thuiswerken geen recht tijdens corona

Uitspraak: thuiswerken geen recht tijdens corona Eergisteren was er een kort geding over t

/ READ MORE
by Mindy Lodewijks
70 likes
Arbeidsrecht, Corona
Arbeidsrecht, corona, Thuiswerken
Info

040 298 67 84

06 14 44 59 09

info@looijmansjuristen.nl

Ekkersrijt 4004, 5692 DA Son

Recente Blogs
Uitspraak: aanzegplicht werkgever (schriftelijk = schriftelijk)
20 augustus 2020
Uitspraak: eerste ontslag op basis van de i-grond!
10 augustus 2020
Links
  • Algemene voorwaarden
  • Cookieverklaring
  • Privacystatement